Skripsi

Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Konveksi Wijaya Tulungagung (Dalam Persepktif Ekonomi Islam)

---

ANALISIS PEMBERIAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI USAHA KONVEKSI WIJAYA TULUNGAGUNG DALAM PERSPEKTIF
EKONOMI ISLAM
MOCH. CHOMARUL HUDA
NIM. 3221073024

Pembimbing : Eka Sriastutiningsih,

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya home industri di Desa Botoran untuk meningkatkan perekonomian masyarakat, khususnya masyarakat di Desa Botoran. Dan dalam membuka usaha ini juga membutuhkan modal yang lumayan banyak dan pekerja yang terampil atau memliki kualifikasi dan keahlian yang berbeda-beda sehingga perbedaan ini pun juga akan mempengaruhi upah yang diberikan kepada para pekerja. Dan upah yang diterima pun juga tidak sesuai dengan UMK Kabupaten Tulungagung tapi berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan. Maka dari itu upah yang diterima pun kadang-kadang akan mempengaruhi kinerja para pekerja nya, meski ada faktor yang lain nya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti hubungan yang kurang harmonis dengan pekerja yang lainnya atau dengan pemilik usaha nya dan juga bisa adanya permasalahan dalam hidup dari para pekerja karena pada dasarnya manusia itu merupakan sumber daya yang bersifat potensial dan abstrak yang bisa mengantarkannya mencapai kesuksesan bagi diri nya dan juga pada tempat manusia itu bekerja. Karena untuk mencapai tujuan oragnisasi dengan perilaku yang diharapkan oleh organisasi .
Adapun yan menjadi fokus penelitian skripsi ini adalah : 1) Faktor-faktor motivasi apa yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerja di Konveksi Wijaya Tulungagung? 2) Bagaimana pelaksanaan pemberian upah di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung menurut perspektif Ekonomi Islam? 3) Bagaimana kriteria pemberian upah di Usaha Konveksi Wijaya Tulungagung? 4) Bagaiman tinjauan ekonomi Islam mengenai kinerja karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung?
Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui faktor-faktor motivasi apa yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerja di Konveksi Wijaya Tulungagung, 2) Untuk mengetahui pelaksanaan upah pemberian karyawan di usaha Konveksi Wijaya menurut perspektif Ekonomi Islam, 3) Untuk mengetahui kriteria pemberian upah karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung, 4) Untuk mengetahui tinjauan ekonomi Islam mengenai kinerja karyawan di Konveksi Wijaya.
Pada penelitian ini metode yamg digunakan adalah : 1) Pendekatan Kualitatif, 2) Jenis Penelitian: penelitian deskriptif dan penelitian kasus, 3) Tekhnik Analisa data : Data Reduction (Reduksi Data), Data Display (penyajian data) Penarikan kesimpulan (verifikasi)
Hasil Penelitian : 1) Faktor-faktor motivasi yang dipertimbangkan kinerja karyawan di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung adalah gaji, kebutuhan, harapan mengenai imbalan dan hubungan dengan pemilik usaha, 2) Pelaksanaan pemberian upah yaitu dengan pengupahan menurut jangka waktu dan prestasi. Upah menurut jangka waktu adalah mereka yang bekerja pada tahapan pengebrisan, pengobresan, penecian, merapikan baju akan tetapi mereka biasanya mengambil upah pada saat akhir pekan. Sedang upah menurut prestasi adalah pada tahap penjahitan , penyterikaan baju dan pemotongan kain, 3) Kriteria pemberian upah itu berdasarkan pekerjaan yang mereka lakukan pada usaha Konveksi Wijaya Tulungagung seperti upah jahit beda dengan upah pengobresan, upah motong kain beda dengan upah penyetrikaan baju dan celana, 4) Dalam perspektif ekonomi Islam kinerja di usaha Konveksi Wijaya Tulungagung adalah adanya pemberian reward (imbalan), adanya anjuran dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan etos kerja.

---

Ketersediaan

S-2012/MU/019	KK S-2012 Hud MU	UIN SATU Tulungagung	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
S-2012/MU/020	KK S-2012 Hud MU	UIN SATU Tulungagung	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KK S-2012 Hud MU

Penerbit

Tulungagung : STAIN Tulungagung., 2012

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2X6.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Ekonomi Islam
Upah

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar